Воскресенье, 23 июля 2017 года
Выбор читателей

Россияне больше не будут использовать трудовые книжки

Реклама

Появилась информация о том, что теперь сотрудники не будут пользоваться трудовыми книжками. В настоящее время все имеющееся в России законодательство будете переделываться, чтобы находиться в соответствии с международными стандартами. Именно по этой причине отменяется использование трудовых книжек. С 2017 года всеми компаниями будет проведен аудит трудовых книжек, имеющихся на хранении в отделе кадров. Они находиться в соответствии с трудовым законодательством. Обязательно должна быть голограмма в трудовой книжке.

После ее проверки документ должен быть передан в Пенсионный фонд без выдачи его на руки к сотруднику. Заметим, что документ о трудовом стаже используется с 20 декабря 1938 года. С такой инициативой выступали уполномоченные органы еще в 2012 году. В то время представители Минздравсоцразвития информировали, что документ вполне может быть заменен трудовым договором. Сотрудники, которые на протяжении десятилетий привыкли к такому формату документа, оказались против подобного нововведения. По этой причине представителями ведомства был утвержден переходный период. Он рассчитан на 10 лет.

В Минздравсоцразвития выступают за отмену трудовой книжки, поскольку трудовой договор, по их мнению, гораздо эффективнее и лучше защищает права работников. Согласно их мнению решение, которым будут отменяться трудовые книжки, должно было быть принято в 2012 году. При окончательном переходе на трудовые договора появится необходимость в изменении Трудового кодекса. В действующей редакции написано, что трудовая книжка представляет собой единственный документ, который удостоверяет трудовую деятельность и стаж гражданина страны.

На работодателя при этом накладывается необходимость в ведении трудовых книг на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней при условии, что эта работа является основной. Трудовая книжка содержит всю необходимую информацию о работнике, занимаемых должностях, выполняемой работе, увольнении.

Дополнительно в трудовой книге указывается о наличии трудового договора и основаниях для прекращения его действия. Также имеются сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. Молодые специалисты все чаще работают по трудовому договору, поэтому такой переход для них будет почти незаметным. Людям в возрасте, которые уже привыкли к трудовой книжке, нужно будет перестроиться на новый лад и смириться с такими правилами.