Министерство труда РФ не видит причин перехода на четырехдневную рабочую неделю. По мнению Антона Котякова, на данное время это нововведение не обосновано и не имеет никаких предпосылок.
Рабочая неделя в условиях пандемии
Как сообщает информационное издание comandir.com, в условиях пандемии коронавируса россияне все чаще переходят на удаленный труд. Этот вид работы дает возможность избегать массового скопления людей, и фриланс постепенно становится альтернативой офисной работы.
Оплата такого вида деятельности, по словам Антона Котякова, не должна отличаться от обычной занятости. В новых условиях между работодателем и сотрудником устанавливаются определенный режим работы, с указанными полномочиями и обязанностями работников удаленки. Это поможет не только четко выстроить трудовую деятельность, но и защитить права сотрудников.
Если сотрудники четко выполняют все требования и придерживаются установленного режима работы, то их зарплата должна оставаться такой же, как и при работе в офисе, считает глава Министерства труда.
Возможный переход на четырехдневную рабочую неделю
О возможности сокращения рабочей недели на один день заявил в 2019 году премьер-министр Дмитрий Медведев. Это нововведение он связывал с техническим прогрессом и дал указание на анализ положительных и отрицательных последствий при введении такого изменения в трудовое законодательство.
В качестве эксперимента было предложено перейти на сокращенное время работы за неделю в отдельных регионах или на группе предприятий. По мнению бывшего премьер-министра РФ, этот переход должен быть поэтапным, но на зарплате он не должен сказываться.
После изучения данного вопроса в министерстве заявили, что в случае сокращения рабочей недели на день возможно:
- наращивание производительности труда;
- повышения работоспособности;
- улучшения здоровья сотрудников.
Вместе с тем как негативные стороны рассматривались такие последствия:
- увеличение расходов предприятия на рабочих;
- рост цен на продукцию данных предприятий.
Время рабочей недели для россиян осталось неизменным, но если депутаты выступят с подобной инициативой, то глава министерства обещал более тщательно изучить этот вопрос.
Эксперименты с сокращением рабочего времени
После экспериментов с контрактной рабочей неделей в прошлом году сеть партнерского маркетинга Awin в этом месяце перешла на постоянный четырехдневный график. Назвав политику частью своего «ориентированного на людей видения работы», компания заявила, что сделала это без снижения заработной платы.
«Учитывая, что благополучие персонала находится в центре нашего внимания, мы экспериментируем с более современным подходом к работе, полностью сосредоточенным на результатах, а не на более традиционном измерении затрат», — пояснил генеральный директор Адам Росс компании Awin, штаб-квартира которой находится в Берлине.
Эта компания является частью Axel Springer and United Internet и насчитывает 100 сотрудников в США и около 1 000 сотрудников по всему миру. Одним из условий сокращения рабочей недели стало увеличение времени, которое сотрудники проводят на работе.
Росс подчеркнул, что четырехдневная неделя позволяет сотрудникам проводить больше времени с семьей, сосредоточиться на своих личных увлечениях или продолжить свое образование, «поэтому время, которое они проводят на работе, является наиболее продуктивным».
Четырехдневная рабочая неделя – понятие не новое. В течение многих лет такие компании, как Unilever, Deloitte и KPMG, успешно использовали его. Как сообщает The Guardian, после того, как Microsoft экспериментировала с этой идеей в Японии, это привело к повышению эффективности, более счастливым сотрудникам и повышению производительности на 40%.
