В начале апреля 2019 года стала доступна статистика коэффициента затрачиваемого времени на работу людей по гендерному типу в России. В ходе исследования было проведено несколько опросов, а также проведены практические занятия, в котором приняло участие более 1 тыс. русских мужчин и женщин.
К основной статистике затрагивается фактор оплачиваемой работы по официальному трудоустройству и домашнего труда (уборка жилья, мытьё посуды, стирка одежды и т.д.). Выяснилось, что существует несколько условий из-за которых каждая вторая женщина в России трудится больше, чем мужчина.
Насколько больше работают женщины
По исследованию Международной организации труда стало известно, что в России женщина затрачивает 4 часа и 24 минуты ежедневно на выполнение домашних обязанностей. В году при 8-ми часовом рабочем графике представители женского пола тратят более 200 дней на хозяйственные дела и нужды, чтобы обеспечить дом уютом и комфортом.
За данными с 1996 года организация сообщает, что из-за развития бытовых технологий, женщины сократили дневные затраты по времени на 15 минут. Сообщается, что к 2022 году показатель должен измениться к экономии более получаса.
Сколько времени работает мужчина
Мужчина занимается неоплачиваемой работой всего полтора часа в день, что сокращает показатели для общего сравнения в несколько раз. Виной тому является тот факт, что в России весомая часть мужчин перерабатывает на официальной работе и находится в большинстве по гендерному типу на всех возможных оплачиваемых должностях.
Стоит заметить, что в марте 2019-го года власти некоторых муниципальных городов и деревней хотели продлить рабочий день женщинам на час, однако уже последовали жалобы на подобные предложения. Более того, по заявлению МОТ, весомая часть мужчин в России не адаптирована к бытовому труду, что часто становится зерном проблемы в семейном конфликте.
Почему женщины работают больше мужчин
В России и некоторых странах СНГ женщинам сложнее устроится на работу, чем мужчинам. Опрошенные отделы кадров и руководители организаций говорят, что подобное явление связанно с риском ухода сотрудника из-за слабого характера. Как известно, женщины более ранимы к изменениям и нововведениям на работе, чем противоположный пол, что может подтолкнуть к нервному срыву или нарушением в сфере труда.
Данный фактор является одним из главных показателей, который свидетельствует о том, что женщине необходимо занимать свободное время неоплачиваемой работой из-за подобного обращения работодателей к трудоустройству. Приведённые цифры и ситуации относятся в первую очередь к частным компаниям, занимающихся предоставлением услуг или торговлей.
