Согласно последним новостям, сотрудники ряда компаний по всей стране готовы к радостным переменам в своих заработках с 1 марта. Предприятия огласили размеры предстоящих повышений, которые обещают составить значительную часть общего заработка работников. Тем не менее, эксперты предупреждают о возможных новых трендах на рынке труда, которые могут повлиять на будущие оклады. Специалисты высказали свое мнение о том, какие категории работников получат дополнительные выплаты и в каком размере. Следите за нашими обновлениями, чтобы быть в курсе последних новостей о зарплатах и трудовых трендах. Об этом сообщает comandir.com.
Эксперты делятся прогнозами
По данным сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, исследование показало, что 53% россиян сталкивались с ситуацией отказа от трудоустройства после успешного прохождения собеседования. Интересно, что опыт отклонения джоб-оферов у 48% опрошенных наблюдается в возрасте до 34 лет, в то время как у 56% опрошенных старше 35 лет. Дополнительно, статистика показала, что люди с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц склонны чаще отказываться от работы, чем те, кто получает меньшую заработную плату. Эти данные могут указывать на различные факторы, влияющие на принятие решения о трудоустройстве, включая возраст и уровень дохода.
Работодатели и кадровики отмечают, что увеличение требовательности со стороны работников в значительной степени обусловлено текущими тенденциями на рынке труда. Основным фактором, побуждающим сотрудников быть более взыскательными к своему месту работы, является системное повышение уровня заработной платы. Многие крупные компании уже объявили о планах провести масштабное повышение зарплат с 1 марта, что способствует увеличению ожиданий со стороны работников. Некоторые предприятия даже выполняют повышение окладов несколько раз в год, что отражает новые тенденции на рынке труда и создает дополнительные условия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
— С 1 марта в регионах России повысят зарплаты для некоторых категорий бюджетников. Во многих отраслях наблюдается дефицит кадров и борьба работодателей за сильных специалистов. Поэтому предприниматели вынуждены повышать зарплаты и разрабатывать бонусные программы, чтобы удержать и привлечь персонал. Например, в сфере строительства зарплаты растут очень быстро. В некоторых отделах мы повысили зарплаты на 33%, а также увеличили бонусы на 10%, — рассказал генеральный директор ГК «Стройсинтез» Виктор Лукин.
У кого сейчас самые большие зарплаты
По мнению известного эксперта Виктора Лукина, текущий курс валют оказывает серьезное влияние на размер заработной платы в России. Уменьшившись на 30%, курс валют заставляет иностранных специалистов, работающих на территории страны, поднимать цены для сохранения своего дохода в долларах. В области строительства такие изменения приводят к почти полуторакратному увеличению стоимости отделочных работ.
Согласно Лукину, самые высокие зарплаты в России получают продавцы, трудящиеся на процент от продаж. Их доход может превышать зарплаты руководителей отдельных отделов в два-три раза. Также высокие заработки получают руководители с узкой специализацией, требующей строгого контроля и проверки, их доход может достигать 150–300 тысяч рублей. Однако не все компании могут себе это позволить, и многие сотрудники, работающие в одном месте долгие годы, довольствуются лишь индексацией без запросов на повышение зарплаты.
В то же время, согласно Лукину, на рынке труда высокий спрос на доставщиков, которые могут зарабатывать от 160 до 180 тысяч рублей. Это вызывает недовольство среди других работников, считающих свою работу сложнее и напряженнее. Именно поэтому такие работники часто меняют места работы, если им предлагают более высокую оплату труда.
— В условиях дефицита кадров на рынке труда компании активно привлекают персонал, повышая уровень предлагаемых зарплат и переманивая сотрудников у конкурентов. Этот тренд оказал большое влияние на рынок в прошлом году, и мы видим его дальнейшее развитие в 2024-м. При этом коммерческие компании вынуждены конкурировать не только друг с другом и бизнесом из смежных областей экономики, но и с госорганизациями, которые также заинтересованы в привлечении новых людей. Речь идёт о бюджетных структурах, обрабатывающей промышленности, новых проектах в сфере импортозамещения, где также периодически повышают зарплаты, — рассказала директор по продажам и маркетингу ANCOR Наталья Щербакова.
