С первого дня сентября в стране начали действовать новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу. Теперь при вычислении суммы оплаты будет учитываться полная заработная плата, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты. В первые два часа сверхурочной работы работник будет получать не менее полуторной ставки, а за последующие часы — двойную ставку. Эти изменения закреплены в федеральном законе, который вносит поправки в статью 152 ТК РФ и был опубликован на официальном правовом портале. Об этом сообщает новостной портал Командир.
В России начали по-новому рассчитывать оплату за сверхурочную работу: что важно знать трудящимся россиянам
С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу обновленные нормы, касающиеся расчета оплаты за сверхурочную деятельность, что стало важным шагом в области трудового законодательства. В соответствии с изменениями, внесенными в статью 152 Трудового кодекса, теперь при определении оплаты за сверхурочные часы учитываются не только основная заработная плата, но и различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
По новым правилам, за первые два часа сверхурочной работы работник будет получать не менее 1,5-кратного размера своей зарплаты, а за последующие часы — в двойном размере. Как указано в официальных документах, данное нововведение направлено на улучшение условий трудовой деятельности и защиту прав работников.
Также следует отметить, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть прописаны в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых контрактах. Работники имеют право на компенсацию за сверхурочные часы в виде дополнительного времени отдыха, при этом этот отдых не должен быть меньше отработанных часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В начале 2024 года в России наблюдается рост числа вакансий с предложением о сверхурочной работе, их количество увеличилось в полтора раза и достигло около 45 тысяч. Наибольшее количество предложений по сверхурочным часам наблюдается среди водителей, грузчиков, инженеров-технологов, проектировщиков и специалистов, работающих удаленно.
Эксперты связывают эту тенденцию с нехваткой кадров на рынке труда. Работодатели, сталкиваясь с дефицитом сотрудников, вынуждены предлагать дополнительные часы работы. Важно отметить, что отказ от сверхурочных не считается нарушением трудовой дисциплины.
Таким образом, новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу создают более ясные и выгодные условия для работников, что может способствовать улучшению ситуации на рынке труда и повышению заинтересованности сотрудников в своей деятельности.
