Длинные майские каникулы, к которым россияне привыкли за много лет, в этом году не предусмотрены. Так получилось, что Первомай и День Победы выпали на разные недели и, соответственно, неприятно разбиты трудовыми буднями. Расскажем, как отдыхаем на майские в нынешнем году.
Сколько отдыхаем в мае 2023 года
В мае россияне традиционно отмечают два значимых праздника — Праздник Весны и Труда (1 Мая) и День Победы в войне над фашистской Германией.
Поскольку Праздник Весны и Труда в 2023 году приходится на понедельник, выходными будут 29, 30 апреля и 1 мая. Четырехдневные каникулы связаны с Днем Победы: с 6 по 9 мая. Плюс стандартные субботы и воскресенья — 13, 14, 20, 21, 27, 28.
Всего в мае 2023 года 11 нерабочих дней (восемь приходятся на выходные субботу, воскресенье и три — праздничные).
Производственный календарь на май 2023 года
Производственный календарь — специальный график, в котором показываются рабочие, выходные и праздничные дни, нормы рабочего времени на текущий год. Он составляется на основе постановления правительства Российской Федерации и с учетом Трудового кодекса России.
Кто обязан работать на майские праздники
Если с вами заключен трудовой договор, работа в праздники возможна только с вашего согласия. Рабочее время в таком случае оплачивается в двойном размере.
Если вы работаете в компании из сферы услуг, компании, выполняющей какие-либо срочные работы, или в непрерывно действующей компании, трудиться в выходные и праздники вы можете по заранее составленному графику.
Могут ли заставить работать в праздничные выходные
«Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника путем издания приказа от работодателя для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации в дальнейшем. Без согласия сотрудники могут привлекаться при возникновении форс-мажора, такие случаи перечислены в Трудовом кодексе. Кроме того, в выходные и праздничные дни работают сотрудники предприятий непрерывного обслуживания населения», — объясняет Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price.
Ольга Абашникова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing уточняет, что есть случаи, когда согласие сотрудников на работу в выходные или праздники не нужно. Например, для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Привлечь к работе в праздничные дни можно творческих работников, артистов, журналистов и другие категории персонала. Исключение из правила — несовершеннолетние, беременные и сотрудники, которым работа в такой день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
