В соответствии с высказыванием Маргариты Васюниной, заведующей кафедрой общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ на aif.ru, возможно установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в определенных случаях. Например, при заключении сотрудником договора гражданско-правового характера, где стороны имеют возможность самостоятельно определить размер денежного вознаграждения исходя из объема и срока выполнения работ, без учета МРОТ. Об этом пишет comandir.com
Факторы, влияющие на снижение заработной платы ниже МРОТ
В современном мире существует несколько обстоятельств, при которых заработная плата работника может быть установлена ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) в соответствии с законодательством. Эти сценарии были прояснены Маргаритой Васюниной, экспертом по общественным финансам, в интервью для aif.ru.
Один из таких случаев — это трудовое соглашение по гражданско-правовому договору, где работодатель и работник имеют право самостоятельно определять размер заработной платы, исходя из объема и характера выполняемой работы, не привязываясь к МРОТ.
Другим фактором, который может привести к тому, что оплата труда будет ниже МРОТ, является случай, когда работник отработал не полный рабочий месяц или работает неполный рабочий день или неделю. В таких ситуациях заработная плата будет пропорциональна отработанному времени, но при этом важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время она не опускалась ниже минимального уровня.
Третий сценарий касается приостановки работы организации. В случае простоя по вине работодателя, заработная плата может быть снижена до 1/3 среднемесячной величины. Если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, оплата может быть уменьшена до 1/3 оклада или тарифной ставки. В таких случаях месячная заработная плата может оказаться ниже МРОТ. Важно отметить, что в случае вины работника время простоя не оплачивается.
В тексте обсуждается возможность выплаты части заработной платы работнику в немонетарной форме, если он подаст на это заявление. Эксперт подчеркнула, что сумма начисленной оплаты труда должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Также отмечается, что месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ даже с учетом различных доплат и надбавок. Важно различать оклад и заработную плату как разные составляющие выплаты сотруднику.
Специалист подчеркивает, что установление оклада ниже МРОТ допустимо, но если в трудовом договоре указана только выплата оклада без дополнительных поощрений, его размер не может быть меньше МРОТ. Таким образом, работодатель может нести ответственность за несоблюдение требований по минимальной заработной плате, даже если оклад не превышает МРОТ.
