Людмила Иванова-Швец, кандидат экономических наук и доцент РЭУ имени Плеханова, в интервью aif.ru сообщила, что с сентября 2024 года зарплаты некоторых россиян, в частности представителей рабочих профессий, могут существенно вырасти. Это предстоящее изменение может оказать положительное влияние на экономическое состояние этих работников и повысить их жизненный уровень. Об этом сообщает comandir.com
Кто получит прибавку и на сколько?
С сентября 2024 года в России ожидается значительное увеличение зарплат для некоторых категорий работников, особенно для тех, кто занят в рабочих профессиях. Эта информация была озвучена Людмилой Ивановой-Швец, кандидатом экономических наук и доцентом базовой кафедры управления человеческими ресурсами Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, в интервью изданию aif.ru.
По словам эксперта, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работа, выполняемая сверх нормы, должна оплачиваться по повышенным тарифам: за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Тем не менее, конкретные условия и суммы оплаты за сверхурочные часы могут определяться различными документами, такими как коллективные договора, локальные нормативные акты или индивидуальные трудовые контракты.
Ранее существовала неопределённость в том, какая часть зарплаты должна использоваться для расчёта сверхурочных выплат. Обычно компании основывались на тарифных ставках или окладах, что приводило к тому, что работники получали относительно небольшие доплаты за сверхурочную работу. Иванова-Швец также отметила, что хотя общая зарплата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, в действительности большая часть дохода работников формируется за счёт премий. Это означает, что оклад нередко составляет лишь небольшую долю от общего дохода.
Таким образом, работники получали небольшие доплаты за сверхурочные часы, поскольку расчёт производился на основе оклада, который часто был меньше реального уровня заработка. Ожидаемые изменения в законодательстве могут привести к более справедливой оплате за сверхурочную работу, что, в свою очередь, может способствовать росту зарплат для многих работников.
