Как считать отпуск в мае 2019 года подскажет производственный календарь и Трудовой Кодекс РФ. Время отпуска, согласно им, определяется только в календарных днях, при этом дни государственных праздников в расчет не берутся. Даты майских праздников в России остаются неизменными. Это 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.
Отпуск в мае 2019 года, расчет дней отпуска
Продолжительность отпускных дней в мае 2019 года производится с учетом государственных праздников и перенесенных выходных дней. Количество нерабочих дней в этом месяце сравнимо разве что с новогодними каникулами. Для рационального использования рабочего времени Правительством Российской Федерации был сделан перенос некоторых выходных дней января и февраля 2019 года на после праздничные рабочие майские дни, вследствие чего образовались два, так называемых, «длинных выходных» общей продолжительностью 9 дней.
Трудовым законодательством России установлено, что время отпуска определяется в календарных днях за вычетом праздников. Следовательно, даты, на которые приходятся общегосударственные праздники, остаются для отпускника праздничными даже во время отдыха.
Как рассчитать отпускные в мае 2019 года с учетом праздничных дней
В соответствии с законодательством все рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, подлежат оплате. Праздничные дни в расчет не берутся и отпускные на них не начисляются. Если на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к обычным выходным дням и отпускные за них начисляются на общих основаниях.
Однако на продолжительность и сумму начисленных средств может повлиять тот факт, каким образом сформулировано заявление. Так, например, если сотрудник подал заявление с просьбой предоставить отпуск в период с 1 по 15 мая 2019 года, то праздничные дни в этом периоде не только не будут оплачены, но и не продлят отпуск. Кадровик в этом случае внесет в приказ не 15 дней, а 13 за вычетом 1 и 9 мая. На работу сотруднику следует явиться 16 мая 2019 года.
Если работник подал заявление с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 мая 2019 года, то праздничные дни 1 и 9 мая ему в оплату не пойдут, но отпуск будет продлен за счет праздничных дней, и на работу ему необходимо будет явиться 20 мая 2019 года.
В любом случае определять дату отпуска должен сам отпускник. Если он заинтересован в большем материальном вознаграждении, то ему необходимо оформлять отпуск в период с наибольшим количеством календарных дней, на которые начисляется заработная плата. Если же он желает подольше отдохнуть, то ему нужно оформить отпуск только на рабочие дни, которые расположены между праздничными выходными.
