Помимо выходных дней субботы и воскресенья, работники имеют право на дополнительные выходные дни. Юрист напомнила, кто имеет право на такую льготу, согласно российского законодательства.
Как оформить дополнительные выходные
Стоит помнить, что можно получить денежную компенсацию или дополнительный выходной день за переработку, выход на работу в праздники и выходные. В случае сверхурочной работы работникам предоставляется дополнительное время отдыха, но не более того, чем было отработано «сверху», напомнили журналисты comandir.com.
«Оплата за труд в выходные дни или нерабочие праздничные дни удваивается. Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул», — говорит госпожа Краснянская.
Трудовой кодекс предусматривает дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. По словам юриста, работники до сорока лет имеют право на один рабочий день раз в три года; работники, которые достигли 40 лет — на один день раз в год. При этом нужно предоставить справку о посещении врача.
«Работники за пять лет до наступления пенсионного возраста, либо получающие пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации», — говорит Краснянская.
Специалист напомнила, что доноры освобождаются от работы в день сдачи крови, а также в день медицинского осмотра, связанного с этим мероприятием. Им тоже положен дополнительный выходной, которым можно распоряжаться как угодно, например, присоединить его к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.
«Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. При этом оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Еще таким людям полагается дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения зарплаты», — подчеркнула эксперт.
Донорам положены дополнительные выходные дни
Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.
Но если работник хочет, то он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.
Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.
Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель подписывает приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.
Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные
Если появляется необходимость, чтобы работник задержался после работы вечером или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник может получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это следует решать только работнику.
