Специалисты в кадровом деле отмечают, что поиск высокооплачиваемой работы для людей старше 60 лет становится все более удачным. Современные работодатели придают все большее значение опыту и квалификации специалистов пожилого возраста. Исследования показывают, что некоторые профессии для пожилых сотрудников находятся в особенном спросе, что позволяет им получать значительно более высокие заработки. Информирует сайт Командир.
Где больше всего платят пожилым сотрудникам в Российской Федерации в 2024 году
Работодатели все больше ценят опыт и навыки сотрудников старшего возраста, которые становятся востребованными кандидатами для крупных компаний. Пенсионеры активно включаются в поиск работы из-за растущего спроса на профессионалов с большим опытом и недостатка кадров в различных сферах.
Данные центра «Профессии будущего» показывают, что среди людей старше 50 лет наиболее востребованными секторами для карьерного роста стали сфера услуг и торговля, включая электронную коммерцию. Наблюдается тенденция трудоустройства в таких разнообразных областях, как ИТ, финансы, креативные индустрии и образование. Почти каждый четвёртый житель Москвы старшего возраста успешно находит работу в сфере услуг. В этом сегменте особенно востребованы такие должности, как повар, администратор, музейный смотритель, стилист по волосам, сиделка и помощник по уходу.
Андрей Тарасов, директор службы занятости населения города Москвы и руководитель центра «Профессии будущего», отмечает, что ранее работодатели не всегда готовы были рассматривать соискателей старшего возраста, но теперь они становятся востребованными специалистами, признанными в различных сферах трудового рынка.
В последнее время пенсионеры все чаще выбирают путь освоения новой профессии, начиная карьеру с чистого листа. Одной из самых востребованных сфер является промышленность, где особенно ценятся специалисты по токарной, фрезерной, шлифовальной, слесарной и сварочной работе. В Москве они могут заработать от 150 до 200 тысяч рублей в месяц (в зависимости от квалификации и числа отработанных смен).
Примером является история Валерия Субботина, который в возрасте 64 лет принял решение начать учебу в университете. После 13 лет работы в логистике его попросили уйти, но в кадровом центре ему предложили новый путь — освоить профессию наладчика станков. Практика будет проходить на Научно-производственном предприятии, расположенном неподалеку от его дома. Ожидаемая зарплата составит от 150 тысяч до 210 тысяч рублей после 13-недельного обучения.
Елена Мишина, руководитель отдела кадров ООО «Фили-Бейкер», подчеркивает свой опыт работы более 20 лет и утверждает, что сотрудники старшего возраста обладают уникальными качествами, которые приносят значительные преимущества в сравнении с более молодыми коллегами. Эти качества включают в себя богатый опыт, дисциплину, структурированный подход и методичность. Она также отмечает, что на текущем рынке труда работники старшего возраста имеют явное преимущество, проявляя большую стабильность, лучшую адаптивность к изменениям и большую внутреннюю мотивацию для достижения поставленных целей. Более того, часто они являются надежными и ответственными сотрудниками, на которых можно полагаться в сложных ситуациях.
Кадры рулят
Динамика кадрового рынка в настоящее время подвергается значительным изменениям, в частности, происходит сдвиг в пределах возрастных критериев. Основной мотивацией для этого стал кадровый дефицит, вызванный приближающимся демографическим кризисом, который фактически сокращает число потенциальных работников. В такой ситуации крупные игроки вынуждены пересматривать свою политику по отношению к работникам старшего возраста и приспосабливать условия труда. Об этом сообщила Ирина Медведева, директор по персоналу интерьерной компании Mr.Doors.
«В сфере мебели кадровая политика всегда немного отличалась от других, поскольку этот бизнес ценит не только инновации, но и опыт и экспертизу. Именно поэтому сотрудники пенсионного и околопенсионного возраста здесь ценятся не менее, чем молодые специалисты. В настоящее время особенно востребованы опытные профессионалы с опытом работы в производстве: токари, фрезеровщики, наладчики станков, работники склада. Для них разрабатываются специальные мотивационные пакеты, включающие страховки, компенсации на занятия спортом и многое другое. Нам приятно приветствовать опытных сотрудников, и в нашем коллективе работают те, кто начал свою карьеру 27 лет назад», — отметила Ирина Медведева.
Она подчеркнула, что формирование зарплаты не предполагает «возрастных коэффициентов», чтобы избежать дискриминации. Каждый член команды должен получать заслуженное вознаграждение в соответствии с опытом и качеством своей работы.
«В строительной сфере, например, людям пенсионного возраста не просто найти работу, а теперь им даже сложно уйти на пенсию. Мы буквально не отпускаем их, и это не из-за готовности работать за меньшую зарплату. Специалисты пенсионного возраста получают не менее, а иногда и больше денег (например, от 150 000 рублей в рабочих профессиях). Это связано с опытом! В искусстве есть творцы, талант которых ценится, а в строительстве есть мастера, так называемые ‘золотые руки’. Мастерство приходит только с опытом, даже для талантливых подмастерьев. Опыт нарабатывается годами. Опытный плотник чувствует дерево, знает, что нужно этой детали, его работу видно», — поделился Вячеслав Котлов, директор по продажам строительной компании Halle House.
Он также добавил, что такие профессионалы незаменимы. В компании работают уникальные мастера — плотники и фрезеровщики почетного возраста. Чтобы передать свои навыки, к ним прикрепляются подмастерья. Они учатся у опытных мастеров и впоследствии могут стать достойной заменой.
«Часто подмастерьем мастера становится его собственный сын или внук. Так появляются династии — в нашей компании есть династии плотников. Проблема в том, что мало молодежи хочет заниматься таким делом. Труд плотника непрост и не пользуется популярностью у современного поколения», — добавил Вячеслав Котлов.
