Работающие граждане задаются вопросом: можно ли добавить в трудовой договор положение о денежных штрафах? Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель вправе применять дисциплинарные меры к работнику лишь в тех случаях, когда это предусмотрено самим законодательством или коллективным соглашением. Более детальный ответ предоставил юрист. Пишет Командир.
Можно ли прописать в трудовом договоре денежные штрафы — ответ эксперта
В соответствии с трудовым законодательством, работодатели обладают определенными правами, касающимися применения дисциплинарных взысканий к своим сотрудникам. Однако эти меры должны строго соответствовать как нормам закона, так и условиям коллективного договора, чтобы избежать возможных конфликтов.
По словам Станислава Паулаускаса, члена экспертного совета при Комитете по финансовому рынку Государственной Думы РФ, «штрафы в виде удержания из заработной платы могут быть применены только в тех случаях и порядке, которые четко определены законодательством». Например, если работник регулярно опаздывает на работу, работодатель вправе вынести ему выговор или наложить штраф в размере стоимости одного рабочего дня. При средней зарплате в 80 000 рублей, размер такого штрафа может составлять до 4 000 рублей. Кроме того, если работник сообщает о болезни, но не предоставляет больничный лист, работодатель имеет право наложить штраф, пропорциональный количеству дней прогула. В таком случае сумма штрафа может варьироваться от 4 000 рублей за один день до 80 000 рублей за полный месяц отсутствия на рабочем месте.
Соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка является ключевым моментом в отношениях между работодателем и работником.
«Важно, чтобы обе стороны были осведомлены о своих правах и обязанностях, чтобы избежать конфликтов и недоразумений», — подчеркивает Паулаускас.
Он также отмечает, что денежные штрафы, как форма дисциплинарного взыскания, должны быть четко прописаны в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании. Такие меры могут применяться только при наличии нарушения трудовой дисциплины, установленной законодательством или правилами работодателя. В случае, если работник считает наложенный на него штраф незаконным, он имеет право обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде. Работник может также обратиться в профсоюз или нанять адвоката для защиты своих прав. При этом важно помнить, что работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания произвольно или в ущерб законным правам работника.
Среди самых распространенных способов дисциплинарного взыскания выделяется выговор. Этот документ представляет собой письменное уведомление, в котором работодатель указывает на допущенные нарушения со стороны работника и предупреждает о возможных последствиях в случае повторения таких действий.
Удержание части заработной платы также может быть применено как мера дисциплинарного взыскания, однако важно, чтобы подобные штрафы соответствовали законодательству и были заранее согласованы.
«В ситуациях, когда происходят серьезные нарушения, такие как кража или угроза безопасности, работодатель вправе применять более строгие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по соответствующей статье. Тем не менее, даже в таких случаях необходимо следовать принципам справедливости и предоставить работнику возможность изложить свою позицию», — добавил Паулаускас.
Таким образом, соблюдение правовых норм и уважение к правам работников должны оставаться приоритетом для всех сторон, участвующих в трудовых отношениях.
