На работе можно получить выплату, которая не связана с трудом. Это может быть финансовая помощь в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, смертью близкого родственника или другим событием в жизни работника. Эксперты рассказали как это сделать. Об этом сообщает издание comandir.com.
Новые возможности на работе: получение выплаты вне зависимости от труда
На работе можно получить социальную выплату в виде материальной помощи. Деньги выплачиваются не за труд, а в качестве поддержки сотрудника в связи с жизненными обстоятельствами.
Премия и материальная помощь — разные выплаты. В первом случае организация платит сотруднику за результаты работы, во втором — чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. При этом работодатель сам решает, кому, в каком случае и в каком размере выплачивать материальную помощь.
Самые популярные виды:
- Из-за смерти члена семьи. В таком случае сумма выплаты может быть любой. Для этого сотруднику нужно будет предоставить подтверждающий документ;
- При рождении ребенка. По такому случаю могут выплатить до 50 тысяч рублей.
- При происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошел пожар в квартире или ДТП, а также при ЧС. В этих ситуациях работодатель оказывает помощь только если хочет и может.
- По другим поводам: к свадьбе, дню рождения или юбилею.
Так как работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.
Как получить помощь от работодателя
Перед тем, как обратиться к работодателю с просьбой о материальной помощи, важно уточнить у бухгалтерии или отдела кадров, доступна ли такая помощь в компании. Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.
После получения информации о наличии материальной помощи в компании, необходимо написать заявление и приложить все необходимые документы для подтверждения обстоятельств. Работодатель рассмотрит заявление и примет решение о назначении выплаты или отказе. В некоторых случаях, организация может предоставить материальную помощь без необходимости подачи заявления, например, к дню рождения сотрудника.
Для получения материальной помощи следует выполнить следующие шаги:
- Уточнить наличие такой помощи в компании.
- Собрать все необходимые документы, подтверждающие обстоятельства, требующие финансовой поддержки.
- Написать заявление, приложив к нему все подтверждающие документы.
- Ожидать рассмотрения заявления и принятия решения о назначении выплаты.
Важно помнить, что работодатель может как одобрить просьбу и выдать приказ о выплате, так и отказать в предоставлении материальной помощи. Следовательно, решение будет приниматься на основе рассмотрения заявления и соответствующих обстоятельств.
