Эксперты Международного кадрового портала регулярно проводят опросы и исследования различных сфер на рынке труда Украины. Весной 2013 года был сделан анализ вакансий и резюме, опубликованных на сайте в производственной сфере. Соискателям, которых интересует трудоустройство в этой сфере труда, важно знать информацию о состоянии и тенденциях развития производственной сферы.
Специалисты-производственники являются довольно специфической категорией соискателей, поэтому предъявляемые к ним требования могут быть завышенными и очень жёсткими. В основном, работа предлагается для квалифицированных специалистов, которые обладают опытом работы по данной специальности и на конкретном технологическом оборудовании. Работодатели редко идут на уступки и рассматривают претендентов, которые имеют близкий к требуемому опыт работы. В производственных условиях практически нет возможности обучать молодых специалистов. А сфера образования, которую представляют учебные заведения различного уровня, лишь даёт теоретические знания, зачастую очень далёкие от практических задач производства. Если в сфере маркетинга и финансов довольно часто молодым специалистам предлагается дополнительное обучение в бизнес-школах, то для молодых инженеров-производственников такое образование не предусматривается. Но в этой ситуации есть и хорошее исключение. Крупным холдингам, для которых ротация грамотного производственного персонала — критическая необходимость, очень выгодно открывать системные программы для подготовки будущих специалистов. Это, например, обучение ведущими компаниями аграрного сектора аргоменеджеров с дальнейшим трудоустройством.
Исходя из вышесказанного, молодому соискателю-производственнику без опыта устроиться на работу и успешно выполнить запрос типа «найти работу в Луганске» довольно сложно. Тем более что в производственной сфере таких вакансий, как «младший специалист», «помощник руководителя», фактически нет. И приобрести первый практический производственный опыт молодой специалист может, надеясь на свои силы, удачу или знакомства.
Такой подход к востребованности опытных производственников отражают и статистические исследования. Например, если вакансия в Луцке предлагается в производственной сфере, то рекрутеры ищут только опытного специалиста. Но речь идёт речь о трудоустройстве в других сферах, то с целью экономии на зарплате чаще всего ищут неопытных работников.
В целом по всех профессиональных сферах количество вакансий, в которых требуется опыт работы от 1 до 3 лет, составляет немногим больше половины (55%), в то время, как в производстве – только треть (31%). Вакансии, где требуется стаж от 3 до 6 лет, – соответственно 24% и 48%. В производственной сфере значительно чаще востребованы специалисты с опытом работы более 6 лет — 12% против средних 3%.
По материалам: http://hh.ua/
