Устраиваясь на работу, люди, как правило, планируют подниматься по карьерной лестнице. Скорость и качество этого «движения» зависит не только от квалификации работника, но и от его отношений с руководством, коллективом и других факторов. Эксперты советуют молодым специалистам обратить внимание на несколько моментов, которые в дальнейшем могут помочь занять и, главное, удержаться на руководящей должности.
Трезвая оценка своих способностей
Конечно, существует ряд работ, на которых больше важны личные качества, а не специальное образование – продавцу не помогут знания, если он робеет перед клиентом. Но во многих случаях наличие диплома (а точнее, подразумеваемая им база знаний) являются важным фактором при приеме на должность. Сегодня молодым специалистам объясняют, что на собеседовании важно правильно себя подать. Но, если человек, имея образование электрика, не тяготеет к профессии и за время обучения не научился отличать «землю» от «фазы», ему лучше сразу искать другое направление деятельности. То же касается людей, метящих на ответственные должности, но не способных быстро и адекватно реагировать в стрессовых ситуациях.
Способность трезво оценивать свои способности поможет и в будущем, когда молодой специалист уже некоторое время проработает в компании и, возможно, сменит несколько должностей. В частности, она поспособствует исчезновению ощущения «незаменимости», которое уже неоднократно становилось причиной краха карьер.
Оценка атмосферы и возможностей в компании
При просмотре вакансий и прохождении собеседования не стоит зацикливаться только на предлагаемом окладе. Стоит учесть возможности карьерного роста и саму атмосферу, царящую в коллективе компании. Последнюю, правда, можно полностью оценить только при поступлении на работу.
Если молодой специалист стремится проявлять инициативу, а в коллективе это не приветствуется, то проще не стараться изменить менталитет коллег, а, пока не поздно, искать более подходящее «по духу» место работы. Не стоит держаться только за одну компанию, особенно если понятно, что в данной ситуации карьерный рост в ней точно не светит. Действительно квалифицированный специалист, способный выгодно продемонстрировать свои достоинства, легко найдет работу в другом месте.
Демонстрация результативности
Не следует «выпячивать» свои достижения, вроде досрочно сданного сложного проекта или подписания выгодного контракта. Но и нельзя допускать, чтобы вовремя подсуетившиеся перед начальством коллеги присвоили эти заслуги себе.
С руководством вообще стоит поддерживать если не дружеские, то нейтральные отношения. Если молодому специалисту не удается достичь этого с непосредственным начальством, то стоит постараться, чтобы результаты его работы заметили и оценили на более высоком уровне.
Правильная оценка повышения
Стремясь занять более высокую должность, нужно помнить не только о выгодах, но и о дополнительной ответственности. Профессиональные руководители перед повышением обычно рассказывают сотруднику о том, какие трудности его ожидают в новом статусе и к каким последствиям могут привести его ошибки.
«Культура общения»
Если должность связана с общением с людьми, молодому специалисту нужно быть осторожным, чтобы случайно (или намеренно) не навредить интересам компании. Так, сотрудники фирм часто оказывают помощь дилерам, но, если это делается с расчетом на личную выгоду или в ущерб другим партнерам, человека могут ожидать санкции, вплоть до увольнения. Также не стоит рассказывать одним клиентам, на каких условиях обслуживают других (если они отличаются).
В случае скрытых или открытых конфликтов с руководством, нельзя давать ему повод для обвинений. Все приказы желательно получать в письменном виде или в присутствии надежных свидетелей, чтобы, в случае неудачи, начальство не смогло свалить ее на собственную инициативу специалиста.
«Правильное» увольнение
Переходя из одной компании в другую или просто увольняясь, не стоит высказывать «наболевшее» начальству или другим способом портить отношения с руководством и коллективом. Возможно, потом появится желание вернуться на прежнее место работы.
