Если учредители ООО решают закрыть компанию, им потребуется пройти через специальные правовые процедуры. Процесс ликвидации является достаточно хлопотным, поэтому, чтобы упростить его, можно обратиться к специалистам.
Разные варианты закрытия фирм
Нельзя ликвидировать компанию просто по желанию ее учредителей, закрыв офис и распустив весь штат работников. Мероприятие требует прохождения ряда правовых процедур. Закрытие ООО осуществляется на основании единогласного решения собственников, либо по официальному решению суда.
В первом случае процедура добровольна, во втором – принудительна. Есть множество причин, по которым суд может объявить о проведении процедуры ликвидации компании:
- ведение деятельности без лицензии;
- предоставление услуг запрещенных законом и пр.
Одна из распространенных причин – это банкротство предприятия. Добровольная ликвидация ООО по стоимости обходится не дороже принудительной процедуры, но также требует от учредителей подготовки пакета документов.
Какой бы не была причина закрытия фирмы, сначала учредителям нужно составить официальное решение о ликвидации (документ требует грамотного оформления в соответствии с законом). На основании этого документа назначается комиссия, либо специальное лицо (ликвидатор).
Популярные способы ликвидации фирм
Конечная цель ликвидации ООО – это получение официального документа, подтверждающего, что данное юридическое лицо больше не состоит в ЕРГЮЛ. Компания перестает существовать не только физически (закрытый офис, распущенный штат и пр.), но и юридически. Процедура может затянуться на 10 и более месяцев, чтобы сократить ее, можно доверить ведение дел по закрытию специалистам.
Отметим, что на сайте http://corona.spb.ru/konsultacii/ у каждого пользователя есть возможность задать вопрос по теме закрытия ООО специалистам и получить грамотную юридическую консультацию.
Существует много форм, по которым проводится ликвидация. Например, юристы часто прибегают к такому способу, как смена учредителей компании. В этом случае специалисты подбирают подходящие кандидатуры на должность руководителей и учредителей, готовят необходимые пакеты документов и регистрируют изменения. Еще один популярный формат – это слияние или присоединение к другой компании, он подходит в случае, если юридическое лицо не имеет проблем с законом.
