В своем выступлении Владимир Путин выдвинул амбициозную цель — к 2030 году увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до не менее 35 тысяч рублей в месяц. Президент подчеркнул, что это необходимо для обеспечения достойного уровня жизни граждан и содействия социальной справедливости. Путин также отметил, что повышение МРОТ способствует сокращению социальных неравенств и стимулирует экономический рост. Данный шаг призван улучшить условия труда и повысить социальное благополучие населения, что является одним из ключевых приоритетов национального развития. Об этом сообщает comandir.com
В России МРОТ перевалит за отметку в 22 тыс. рублей с 2025 года
Президент Владимир Путин на Петербургском международном экономическом форуме объявил о планах по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 2025 года. По его заявлению, к указанному времени МРОТ будет составлять 48% от медианной зарплаты и превысит 22 тысячи рублей в месяц. Президент также подчеркнул, что к 2030 году целью является увеличение МРОТ до не менее 35 тысяч рублей в месяц. Эти меры направлены на поддержку семей и улучшение благосостояния граждан, соответствуя национальной стратегии развития. Российские власти стремятся обеспечить более справедливую оплату труда и повысить качество жизни населения.
Что такое МРОТ
В России действует закон, который запрещает выплачивать работникам зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). С начала 2024 года МРОТ составляет 19 242 ₽ в месяц. Этот уровень оплаты труда имеет значение при рассчете различных выплат, включая отпускные, больничные, командировочные и другие пособия.
МРОТ является гарантированным минимумом оплаты труда за полный рабочий день. Это касается работников, которые работают не менее 40 часов в неделю, например, по 8 часов в день в течение 5 дней. Если работник не выполнил полную норму рабочего времени из-за отпуска или других причин, его заработная плата может оказаться ниже МРОТ. Например, если он отработал только 70% рабочего времени, то должен получить не менее 70% МРОТ.
Также важно учитывать, что заработная плата может быть ниже МРОТ в случае, если работник работает на неполную ставку или по совместительству. Например, если сотрудник работает на полставки, т.е. по 4 часа в день с понедельника по пятницу, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
