Если человек трудится одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам (ГПХ), он имеет возможность увеличить свои выплаты по больничным листам, хотя это не всегда реально. Юрист Анна Аржанникова объяснила, какие действия нужно предпринять для достижения этой цели. Об этом сообщает информационный ресурс Командир.
Как увеличить размер больничных выплат в 2024 году
Работающие по трудовому договору и параллельно по гражданско-правовому договору (ГПХ) имеют возможность увеличить свои больничные выплаты, однако не всегда это возможно. Юрист Анна Аржанникова рассказала, какие условия необходимо выполнить для получения дополнительных пособий.
С января 2023 года работники, трудящиеся по ГПХ, получили право на получение больничных выплат. Однако для этого необходимо соблюдение двух ключевых условий. Во-первых, в 2022 году работник должен был находиться в трудовых отношениях. Во-вторых, сумма страховых взносов, уплаченных работодателем в 2022 году, должна составлять не менее 4 833,72 рубля — именно такая стоимость страхового года.
Если в 2023 году отчисления работника по ГПХ превышают указанную сумму, он сможет рассчитывать на выплаты по больничному листу. Процесс начисления пособий для работников по гражданско-правовым договорам будет аналогичен тому, который применяется для трудовых договоров. Социальный фонд России будет перечислять выплаты напрямую на основании электронного больничного листа.
Размер пособий будет одинаковым как для работников по ГПХ, так и для тех, кто трудится по трудовым договорам. Расчет пособия будет производиться по тем же принципам, что и ранее: исходя из стажа и среднего заработка. При стаже менее 5 лет работник получит 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже свыше 8 лет — 100%.
Что делать, если работник может выполнять обязанности как по трудовому договору, так и по ГПХ? В этом случае закон устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам будут назначаться как работодателем по трудовому договору, так и заказчиком по ГПХ.
«Если у работника несколько трудовых договоров, пособия будут назначаться каждым работодателем и одним заказчиком», — уточняет Аржанникова.
Важно отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено только одним из страхователей по выбору работника.
Эти изменения открывают новые возможности для работников, совмещающих разные формы занятости, и помогают обеспечить их финансовую защиту в случае болезни или других обстоятельств.
