С нетерпением россияне ждут января, чтобы отдохнуть и отпраздновать новогодние праздники. В 2025 году это время станет особенно привлекательным: благодаря тому, что первые рабочие дни года приходятся на четверг и пятницу, возможно организовать 15-дневные выходные. Кадровый эксперт Виктория Полякова рассказала о том, как можно сделать это законным способом. Об этом пишет comandir.com
Новогодние каникулы: как организовать дополнительные выходные легально
Больничный лист как удобное решение для отсутствия на работе
Как утверждает Виктория Полякова, больничный лист — это один из самых распространенных и законных способов не выходить на работу. Однако важно помнить, что его подлинность можно легко проверить через портал «Госуслуги». Оформление больничного помогает избежать дисциплинарных последствий от работодателя, но стоит учитывать, что подделка документа или необоснованное его получение могут привести к серьезным последствиям, включая увольнение.
Погодные условия и отмененные рейсы
Зима в России известна своими капризами: сильные метели, снежные заносы и обледенение могут стать уважительной причиной для опоздания или отсутствия на работе. Согласно действующему законодательству, если дороги закрыты или ваш рейс отменен, это считается уважительной причиной. В таких случаях работодатели не имеют права накладывать санкции на сотрудников, и даже в судебных разбирательствах работник будет защищен законом.
Дни отдыха для доноров
Еще один способ легально отсутствовать на работе — это сдача донорской крови. По закону, доноры имеют право не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день. Если этот дополнительный выходной не был использован сразу, его можно перенести на любое время в течение года, что позволяет донорам увеличить количество выходных, например, в праздничные дни.
Что следует знать работникам и работодателям
Работникам важно придерживаться законодательства. Если вы решите воспользоваться одним из перечисленных способов отсутствия, обязательно уведомите работодателя и предоставьте соответствующие документы: больничный лист, справку от донорской службы или другие официальные бумаги.
Работодатели должны помнить, что применение дисциплинарных мер за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины возможно только при отсутствии документального подтверждения.
Как мы можем продлить новогодние праздники?
Желание продлить новогодние праздники — это естественное стремление, которое испытывают многие. Однако есть легальные способы избежать конфликтов с работодателем в этой ситуации. Например, можно воспользоваться больничным, донорскими днями или учесть погодные условия, что позволит спокойно отдохнуть. Важно, чтобы каждое действие было документально подтверждено и соответствовало трудовому законодательству России. Также стоит заранее планировать свой отдых, чтобы избежать стресса в январе.
В последнее время было отмечено, что Россия возглавила список стран, популярных для новогодних путешествий. Это может быть связано с тем, что длительные праздники побуждают граждан проводить это время за границей или в путешествиях по стране. Пусть новогодние праздники станут временем радости и восстановления сил, а не причиной головной боли для сотрудников и их руководителей.