На рынке труда наблюдается значительный дефицит кадров, который затрагивает несколько крупных направлений, таких как IT, здравоохранение и инженерные специальности. Специалисты отмечают, что эта тенденция может привести к изменению в структуре заработных плат с 1 апреля. Работодатели, стремясь заполнить вакансии, будут увеличивать оклады, что может сделать эти профессии более привлекательными для соискателей. Таким образом, мы можем ожидать не только рост зарплат, но и изменение в потребностях работодателей в будущем. Об этом сообщает comandir.com
Где и почему вырастут зарплаты с 1 апреля: дефицит кадров как причина изменений
В марте были введены изменения, которые возлагают персональную юридическую ответственность на главного инженера и главного архитектора проекта за качество проектной и рабочей документации. Это нововведение подразумевает, что данные специалисты теперь могут столкнуться с реальными претензиями со стороны контролирующих органов, заказчиков и страховщиков, что делает процесс согласования документации более серьезным и ответственным. Об этом сообщила Роза Полякова, HR-директор девелоперской компании «Мангазея».
Конкуренция за квалифицированные кадры
На текущем рынке наблюдается нехватка специалистов с комплексными знаниями и высоким уровнем экспертизы. Работодатели вынуждены конкурировать за ограниченное количество таких соискателей, что, в свою очередь, может привести к росту заработной платы. Особенно остро ощущается дефицит в области проектирования конструктивных решений и среди главных инженеров-сметчиков. В последние годы также значительно увеличился спрос на продуктовых менеджеров и руководителей направлений.
Повышение зарплат в рабочих профессиях
Также стоит отметить, что в рабочей сфере, особенно на строительных площадках, ожидается увеличение заработной платы для таких специалистов, как монолитчики, бетонщики и арматурщики. В течение последних трех лет найти квалифицированных работников в этих областях стало настоящей проблемой, даже при высоких ставках.
Неравномерный рост заработной платы по профессиям
По словам Екатерины Зеленковой, HR-директора компании КГ PROGRESS, в 2026 году рост зарплат будет разным в зависимости от профессии. В целом по экономике он будет умеренным, но в таких областях, как сварка, электромонтаж и токарные работы, ожидается значительно более высокий рост. Кадровый дефицит в этих сферах заставляет работодателей активно привлекать специалистов, поскольку их отсутствие может замедлить выполнение проектов.
Спрос на инженеров и технических специалистов
Спрос на инженеров и технических специалистов, таких как конструкторы и технологи, остаётся высоким. В условиях импортозамещения и увеличения производственных мощностей компании сталкиваются с нехваткой таких кадров, что также ведёт к росту зарплат.
Тенденции в IT-секторе
В сфере информационных технологий наблюдается интересная ситуация: несмотря на стабильный спрос на специалистов в области кибербезопасности и анализа данных, общий рост зарплат в IT замедлился и иногда не превышает уровень инфляции. Это особенно заметно в прикладном сегменте, где компании осторожно относятся к увеличению зарплат, а некоторые вообще приостановили их рост.
Запрос на медицинских работников и педагогов
Спрос на медицинских специалистов и педагогов также остаётся высоким. В частной медицине и образовательных учреждениях работодатели готовы повышать заработные платы, чтобы компенсировать нехватку кадров.
Таким образом, рост заработных плат будет наблюдаться в тех областях, где дефицит специалистов наиболее острый и их роль критически важна для бизнеса. Это, прежде всего, касается квалифицированных рабочих специальностей, инженеров и технических экспертов. В IT-секторе же рост зарплат будет более целенаправленным и зависеть от конкретных навыков, однако самые востребованные специалисты по-прежнему находятся в выгодной позиции на рынке труда.
