Метеорологи предупреждают — на большей части России июль будет жарким с минимальным количеством дождей. Хорошо, когда в такие непростые дни ты сидишь дома и спасаешься стаканом прохладной воды. А что делать тем, кто в такую жару отправляется на работу? Стоит знать, что все работодатели обязаны знать о необходимых условиях труда в зной. А в случае необходимости они должны сокращать часы работы.
Учет температуры в помещении в жаркое время
Существуют определенные нормы температуры воздуха в помещении, сообщает издание comandir.com. Сокращение рабочего дня в жару во многом зависит от законодательства, а не только от самого руководства предприятия.
Руководитель обязан регулировать температуру в помещении. Прежде чем сократить рабочее время в жару, необходимо сделать следующее:
- обеспечить соответствующую температуру на рабочем месте, к примеру, установить кондиционер;
- разрешать сотрудникам делать перерывы;
- создать места для отдыха работников;
- следить за наличием питьевой воды в помещении.
Если все эти условия не будут выполнены, то работа в жару может быть опасной для здоровья и даже жизни людей.
Какой должна быть температура в помещении
Работа в жаркое время сильно перегружает организм, и чтобы уменьшить ущерб здоровью, необходимо сокращать рабочий день по мере повышения температуры воздуха. Уменьшение рабочего времени во многом зависит от того, на сколько она повысилась. 
Нормальная температура на рабочем месте зависит от интенсивности энергозатрат работника. При высоких нагрузках в помещении должно быть прохладнее. Критическим считается превышение нормы на 4,5ºС.
Как работать на улице в жару
Согласно Трудовому кодексу, при высокой температуре воздуха – больше 32,5ºС – трудиться на улице нежелательно. Если отложить или перенести работу невозможно, тогда нужно соблюдать продолжительность рабочих периодов: не больше 15-20 минут, чередуя их с комфортными условиями труда в помещении.
При чрезмерной жаре к работе могут быть допущены работники от 25 лет, но не старше 40.
Что делать, если условия работы в жару не соответствуют нормам
В обязанности руководства входит обеспечение адекватными условиями труда и контроль за их состоянием. В том случае, если указанные нормы не выполняются, работники имеют полное право требовать сокращения рабочего дня. При этом они могут смело ссылаться на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Работники должны составить служебную записку, в которой обозначить, почему и зачем нужно сокращать рабочий день. В частности, в ней можно указать, что температура в помещении превышает допустимые нормы.
Работодатель обязан произвести ее замеры и издать приказ на основании имеющихся данных.
За халатное отношение работодателя к условиям труда предусмотрена ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. Главным основанием для проведения проверки и оформления штрафа может стать обращение работников в Роспотребнадзор.
Для ИП и должностных лиц размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Юридические лица будут вынуждены заплатить от 30 до 50 тыс.
