С 1 января 2025 года в бюджетной сфере произойдет значительное увеличение зарплат. Как сообщила доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец, индексация для бюджетников составит 13,2%. Однако для работников частных компаний ситуация остается неопределенной, поскольку повышение зарплат в этом секторе будет зависеть от финансового состояния работодателей. Об этом пишет comandir.com
Что влияет на рост зарплат в России и чего ожидать?
В федеральном бюджете на 2025–2027 годы уже установлены категории работников, которые получат обязательное повышение заработной платы. В этот перечень входят сотрудники государственных учреждений, занятые в таких важных сферах, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура и наука. Поскольку эти работники являются государственными служащими, они могут рассчитывать на гарантированное увеличение своих доходов.
Запланированная индексация зарплат составляет 13,2%. Это повышение осуществляется на регулярной основе для того, чтобы компенсировать негативное влияние инфляции. Как отмечает Людмила Иванова-Швец, такие меры важны для сохранения покупательной способности сотрудников в государственных учреждениях, что в свою очередь влияет на их финансовую стабильность.
Повышение зарплат по усмотрению работодателя
Индексация заработной платы для работников частных компаний является обязательной, согласно законодательству Российской Федерации, однако ее конкретные размеры и сроки остаются на усмотрение руководства. Статья 130 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей учитывать необходимость повышения уровня оплаты труда, что подчеркивает важность адекватной компенсации за труд. Тем не менее, решения о проведении индексации зависят от финансовых возможностей предприятий, что может привести к различиям в подходах к индексации в зависимости от состояния бизнеса.
В условиях дефицита кадров многие компании понимают, что удержание квалифицированных специалистов и привлечение новых сотрудников становится критически важным. В таких условиях повышение заработной платы часто используется как метод мотивации, позволяющий работодателям создать привлекательные условия труда. Эксперты Банка России отмечают, что в 2025 году большинство предприятий будут пересматривать свои подходы к уровню оплаты труда, что связано с увеличением конкуренции на рынке труда и изменениями в экономической ситуации. Это может привести к более активной индексации зарплат, что, в свою очередь, поможет улучшить финансовое положение работников и повысить их заинтересованность в работе.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2025 года в России ожидается значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который увеличится на 16,6% и составит 22 440 рублей. Это изменение коснется всех категорий работников, включая бюджетников и сотрудников частных организаций, чьи зарплаты не превышают минимальный порог. Все работодатели обязаны будут следить за тем, чтобы зарплата их сотрудников соответствовала новому уровню: в случае, если она окажется ниже, работодатели должны будут ее повысить.
