С 1 марта вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые были приняты для улучшения регулирования трудовых отношений. Новые изменения затрагивают множество аспектов, включая права работников, порядок оформления трудовых договоров и условия труда. Эти изменения направлены на защиту интересов работников и создание более прозрачной и справедливой системы трудовых отношений в стране. Ожидается, что они положительно скажутся на рынке труда и благосостоянии граждан. Об этом сообщает comandir.com
Что нужно знать о новых трудовых законах с 1 марта: зарплаты, отпуска и права работников
Недавние изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации вводят важные новшества, касающиеся выплат компенсаций работникам, которые трудятся в праздничные или выходные дни. Если работник не использует положенный отгул, он будет иметь право на компенсацию при увольнении. Это положение будет закреплено в статье 153 ТК РФ, а ответственность за выплату компенсации будет возложена на руководителей организаций. По словам юриста «Европейской юридической службы» Оксаны Красовской, при увольнении работник сможет получить разницу между повышенной оплатой за работу в нерабочие дни и уже начисленной заработной платой.
Кроме того, в целях борьбы с задержками заработной платы в стране вступает в силу новая статья 158.1 ТК РФ, названная «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». В рамках этой статьи предусмотрены меры, направленные на предотвращение задержек в выплате заработной платы, включая профилактические мероприятия, мониторинг ситуации, а также установление ответственности за нарушение сроков выплат. Также будет оказана помощь в погашении задолженности по зарплате и организована разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства. Для координации действий в этой сфере будут созданы межведомственные комиссии в регионах страны.
С марта 2025 года в Трудовом кодексе появится положение о наставничестве. В главу 55 ТК РФ будут внесены изменения, добавляющие статью 358.1, которая будет регулировать особенности труда работников, занимающихся наставничеством. Старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова отметила, что наставничество будет считаться дополнительной работой, за которую предусмотрена оплата.
Важно, что для привлечения сотрудника к наставничеству потребуется его письменное согласие, а также составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут четко указаны содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, а также срок выполнения работ. Оплата может быть как фиксированной, так и в виде процента от заработной платы.
Таким образом, новые изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников, улучшение условий труда и создание более эффективной системы наставничества, что, в свою очередь, должно способствовать повышению социальной ответственности работодателей и укреплению трудовых отношений.
