Сокращенное рабочее время для женщин предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. На его установление имеют право женщины имеющие детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больным родственником и беременные женщины. По желанию заявителя он может быть оформлен как:
а) сокращение продолжительности рабочей смены на определенное количество часов;
б) уменьшение числа рабочих дней в неделю, но соблюдая при этом обычную продолжительность смены;
в) используя оба варианта – сокращая продолжительность смены и сокращение рабочих дней в неделе.
Особый режим сокращения рабочего времени установлен для женщин, проживающих в сельской местности.
Сокращенное рабочее время для женщин, особенности его оформления
В соответствии с законодательством, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обладают правом на сокращенный рабочий день. При этом следует различать сокращенный день и неполный рабочий день. Сокращенный день считается тогда, когда женщина имеет право работать полный рабочий день, но в связи со сложившейся ситуацией не может это осуществлять. Неполный рабочий день устанавливается для тех категорий граждан, которые либо по возрасту (несовершеннолетние), либо по вредности самого труда не должны работать больше установленных нормативов времени.
Для оформления особого графика работы достаточно написать заявление руководителю и указать в нем причину. Особый график работы может оформить не только мать ребенка, но и отец или опекун. В заявлении обязательно должно быть указано, что оформляется он в связи с наличием ребенка, не достигшего 14 летнего возраста. Далее должен быть указан период, на который оформляется сокращенный день, предполагаемый режим работы, К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
После согласования с руководителем кадровик готовит приказ, в котором в обязательном порядке указывается новый график работы сотрудника. При сокращенном рабочем дне оплата производится согласно отработанному времени. Если при устройстве на работу женщина, или другой сотрудник, заявляет, что ему нужен сокращенный рабочий день, то это сразу оформляется в основном договоре.
Перевод на сокращенный день может осуществляться не только по инициативе лица, имеющего на это основания. Штатные работники могут быть переведены на сокращенный рабочий день по приказу администрации предприятия. В этом случае все работники должны быть ознакомлены с таким решением за 2 месяца до перехода.
Если работодатель отказывает женщине в оформлении сокращенного рабочего дня, она вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае подтверждения фактов нарушения прав женщины, руководитель привлекается к административной ответственности.
Сокращенный рабочий день влияет только на размер заработной платы женщины. Ее право на стаж и тарифный отпуск сохраняется.
Сокращенный рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности
Законодательством РФ установлено, что любая женщина, работающая в сельской местности должна иметь 36-часовую рабочую неделю. При этом оплата ее труда производится как за полную, 40-часовую. Если руководитель отказывается предоставлять положенные по закону условия труда, то это влечет за собой его привлечение к административной ответственности.
Работа, выполненная женщиной за время, превышающее 36 часов в неделю должна оплачиваться как сверхурочная переработка. Спорные вопросы, в случае правильного оформления трудового договора, решаются в суде. Срок исковой давности не должен превышать 3 месяцев.
