В Москве в рамках деловой программы конгресса «Точки роста в бизнесе» прошла секционная встреча HRD, организованная при поддержке экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Эта встреча открыла новый деловой сезон экспертного клуба, созданного для тиражирования и масштабирования лучших практик семейных корпоративных программ в российских компаниях.
Конгресс, организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой, представил собой уникальную площадку, объединившую экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.
Модераторами встречи выступили сооснователи экспертного клуба Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country, и Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов».
Встреча началась с приветственного слова сооснователей экспертного клуба – Ольги Ручьевой, сооснователя экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователя хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», члена Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анны Резниченко, президента ESG–клуба Сколково, директора агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректора платформы переводчиков «Билингва».
В своих докладах спикеры представили данные о высоком уровне тревоги среди россиян, подчеркнув важность корпоративной ответственности в поддержке ментального здоровья сотрудников, поделились опытом внедрения семейноцентричной HR-политики, поддержки баланса между семьёй и карьерой через гибкость рабочих графиков и программы личного развития.
Были представлены кейсы успешного внедрения программ, направленных на улучшение рабочего баланса для сотрудников, имеющих детей с ограниченными возможностями. В числе внедренных практик были названы поддерживающие пространства для сотрудников, а также корпоративные сообщества, оказывающих поддержку детям с особыми потребностями. При этом большинство спикеров отмечали позитивное влияние внедрения семейноцентричности в корпоративную культуру на эффективность и производительность бизнес-процессов.
Спикеры обменялись опытом использования различных инструментов оценки удовлетворенности сотрудников, анализа текучести кадров и других показателей, позволяющих оценить воздействие корпоративных программ на благополучие сотрудников и производительность труда.
По мнению участников встречи, она продемонстрировала высокий уровень интереса к данной теме и подтвердила необходимость дальнейшего развития корпоративных практик, направленных на достижение work-life blend.
Источник: Семья и корпоративная среда.
