В интервью «Ленте.ру» Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, рассказала о том, что различие в заработной плате между мужчинами и женщинами на одной и той же должности является прямым нарушением закона. Она подчеркнула, что закон требует равной оплаты за равный труд, и такие практики дискриминации должны быть исключены из трудовых отношений. Об этом пишет comandir.com
Зарплатные нарушения: Ганькина называет факты и цифры
Установление различных уровней заработной платы для мужчин и женщин, занимающих одну и ту же должность, является явным нарушением законодательства. Об этом в интервью «Ленте.ру» заявила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
Запрет на дискриминацию
Ганькина отметила, что статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещает любую форму дискриминации в сфере труда. Она пояснила, что проблема часто возникает из-за того, что женщины ведут переговоры о заработной плате менее настойчиво, и работодатели могут использовать это в своих интересах. В данном контексте важную роль играют стереотипы: мужчин с раннего возраста учат быть конкурентоспособными, в то время как женщин поощряют к скромности.
Гендерный разрыв на рынке труда
Эксперт также акцентировала внимание на том, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора по причине возможного материнства, что представляет собой серьезное нарушение. Гендерный разрыв проявляется не только в зарплатах, но и в процессе назначения на руководящие должности, где женщины могут быть проигнорированы из-за стереотипов о их эмоциональной стабильности или потенциальном уходе в декретный отпуск.
Инициативы по устранению неравенства
Ганькина добавила, что современные компании активно работают над устранением неравенства, внедряя программы обучения для руководителей, инициативы по развитию женского лидерства, гибкие графики работы и корпоративные детские сады. Эти меры, по ее мнению, являются эффективными инструментами для удержания квалифицированных специалистов и содействуют созданию более равноправной рабочей среды.
