Стало известно, что в этом году не все работники смогут получить тринадцатую зарплату. Юрист Иванова объяснила, что право на ее получение определяется только работодателем. Это значит, что решение о выплате 13-й зарплаты зависит от конкретных условий в компании и ее финансовых возможностей, а не является гарантированным для всех сотрудников. Об этом пишет comandir.com
Работники на заметку: кто имеет право на тринадцатую зарплату в 2024?
Выплата тринадцатой зарплаты в России остается предметом обсуждения и зависит от решения работодателя. Анна Иванова, юрист из BGP Litigation, в интервью агентству «Прайм» пояснила, что тринадцатая зарплата может быть выплачена в разных формах: в некоторых компаниях она заменяет новогодние подарки, в других — служит для индексации зарплат, а в третьих — является частью коллективного договора. Однако, несмотря на разнообразие подходов, данная выплата не является обязательной, и работники могут ее получить только при наличии соответствующего решения от работодателя.
Иванова подчеркивает, что для предотвращения недопонимания и возможных конфликтов, работодателям стоит четко прописывать условия выплаты тринадцатой зарплаты в правилах оплаты труда. Это может быть сделано, например, через указание на то, что тринадцатая зарплата будет заменять ежегодную индексацию или будет зависеть от финансовых результатов компании. Такие меры помогут работодателю защитить свои интересы в случае судебных разбирательств, так как положения о премиях в Трудовом кодексе формулируются довольно общими терминами.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подтвердил, что в России закон не обязывает работодателей выплачивать «тринадцатую зарплату», и это остается на их усмотрение. Сроки, в которые может быть выплачена премия, также могут быть различными: она может быть начислена не только в конце года, но и, например, в апреле, после завершения финансового отчета за предыдущий год. Размер премии зависит от индивидуальных результатов труда работника и может составлять от одного до нескольких окладов. Таким образом, «тринадцатая зарплата» в российской практике является скорее приятным дополнением к основной зарплате, чем обязательной выплатой, и ее наличие зависит от эффективности работы сотрудника и внутренней политики компании.
