Изменение отпуска в 2019 году: обозначенная дата вступления в силу новых правил с 1 октября переносится на более позднее время. Главная причина задержек состоит в том, что взаимосвязанные с этими изменениями поправки в Гражданский кодекс РФ, касающиеся цифровых прав, будут рассматриваться лишь в ноябре 2019 года.
Действующие изменения в порядке предоставления отпусков в 2019 году
Отдельного закона, который непосредственно посвящен отпускам, в российском законодательстве нет. Все принимаемые нормативные акты, касающиеся этого вопроса – это законодательные изменения и поправки статей Трудового кодекса РФ в части, регулирующей отпуск работника.
С начала 2019 года уже внесено ряд поправок в Трудовой кодекс касающихся социальных вопросов при предоставлении отпусков работникам. Согласно последней редакции каждый член коллектива имеет право раз в три года получить один выходной день для прохождения медицинской комиссии по месту жительства. Гражданам, которым исполнилось 40 лет, могут пользоваться этим правом ежегодно.
Нововведения коснулись многодетных родителей. В соответствии с новыми правилами, им предоставлено право уходить в отпуск вне графика, по их желанию.
Также законодательством было разрешено выходить в отпуск работникам перед тем, как трудовое соглашение с работодателем будет окончательно расторгнуто. Например, человек сменил место жительства и устроился на новую работу. В течение месяца он имеет право удалённо послать заявление на увольнение со старого места работы, при этом полный расчёт ему обязаны перечислить на его банковскую карту.
Изменения, касающиеся отпуска в 2019 году, последние новости
В законопроекте, вступление, в силу которого было анонсировано на 1 октября 2019 года, заложено ряд изменений статей Трудового кодекса, касающихся отпуска. В новой редакции предусмотрена возможность обмена информацией между участниками трудовых взаимоотношений, путем использованием электронных или иных технических средств.
Это значит, что работнику не придется писать заявление на отпуск и нести на подпись руководителю. Его можно будет подать в электронном виде. Но это при условии, что электронный документооборот будет прописан в трудовом договоре с работодателем. Писать заявление на отпуск необходимо лишь в том случае, когда работнику понадобился срочный отпуск, вне графика. А если отпуска в коллективе запланированы с указанием точной даты, подавать заявления не требуется.
Еще одно новшество в предлагаемом законопроекте касается выплаты отпускных. Они должны быть выданы за три рабочих дня перед уходом в отпуск. Если работник идет в отпуск вне графика, то деньги он получит в течение трех дней после написания заявления.
По заявлениям разработчиков законопроекта рассмотрение его в Государственной думе намечено на ноябрь 2019 года, следовательно, связанные с отпусками нововведения заработают, скорее всего, с нового года.
