Согласно законодательству, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае увольнения. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Если же речь не идет об увольнении, то заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией нельзя. Об этом пишет издание comandir.com.
Можно ли получить деньги за неотгулянный отпуск, если не увольняешься
Не все и не всегда могут рассчитывать на финансовый эквивалент отпускных дней. Если человек не увольняется, он может получить деньги за неиспользованный отпуск свыше 28 календарных дней. Но стандартные 28 он должен отгулять.
Подростки младше 18 лет не могут претендовать на денежную компенсацию вместо отпуска, это же относится и к сотрудникам с вредными условиями труда.
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но может быть изменен по соглашению сторон, отметили в ведомстве.
В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но с согласия работника. Например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Отгулять перенесенный отпуск нужно не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.
Перенести отпуск могут и по инициативе работника, но с согласия работодателя. Причем законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск два года подряд.
Если работник увольняется, но не отгулял весь положенный ему отпуск, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.
Если же речь не идет об увольнении, то заменить деньгами можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, у работника есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный на три дня за ненормированный рабочий день. Заменить компенсацией можно только эти три дня, если согласится работодатель (это его право, а не обязанность).
Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.
Таким образом, неиспользованные дни отпуска не сгорают, а предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска, подытожили в Роструде.
Кому положены дополнительные компенсации и дополнительные отпуска
- Некоторые категории работников имеют право на полную компенсацию, даже если отработали от 5,5 до 11 месяцев. К ним относятся:
- Уволенные по сокращению, при ликвидации или реорганизации предприятия;
- Поступившие на военную службу;
- Признанные непригодными к выполнению своих функциональных обязанностей.
- По закону предоставление отпуска сотруднику перед его увольнением — не обязанность работодателя, а право, но неиспользованные дни должны быть обязательно оплачены в день увольнения.
- Стандартный отпуск длится 28 календарных дней. Инвалиды, пенсионеры, муниципальные и госслужащие получают к нему еще два дополнительных дня, несовершеннолетние — три дня. У медицинских работников к стандартному отпуску добавляется восемь дней, у спасателей — от 2 до 12.
Кто имеет право на дополнительные дни к отпуску?
К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относят:
- сотрудников моложе 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК);
- инвалидов, в том числе совместителей, – не менее 30 календарных дней независимо от группы инвалидности (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
- сотрудников образовательных организаций, которые перечислены в приложении к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466, – 42 или 56 календарных дней;
- сотрудников организаций здравоохранения, а также сотрудников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, перечисленных в
- приложении к постановлению Минтруда от 08.08.1996 № 50, – 36 рабочих дней;
- государственных гражданских служащих – 30 календарных дней для служащих любого ранга (ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
- муниципальных служащих – 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
- сотрудников органов наркоконтроля – 30 календарных дней (п. 7 Инструкции, утв. приказом ФСКН России от 02.10.2008 № 323);
- работников системы Прокуратуры: прокуроров, научных и педагогических работников – не менее 30 календарных дней (ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);
- сотрудников Следственного комитета – от 30 календарных дней (ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
- сотрудников таможенных органов – 30 календарных дней (ст. 36 Закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- судей – от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 № 3132-1, п. 5 Указа Президента от 14.09.1995 № 941);
- сотрудников, которые заняты на работах с химическим оружием, в зависимости от групп работ – 49 или 56 календарных дней (ст. 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ);
- работников профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток в зависимости от непрерывного стажа работы (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
- научных работников со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» при условии работы в научном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, – 48 и 36 рабочих дней соответственно (постановление Правительства от 12.08.1994 № 949).
