В Российской Федерации расширили возможности работника для получения компенсации в случае задержки выплаты заработной платы. Указ, который был подписан президентом страны Владимиром Путиным 30 января, теперь доступен на официальном портале правовых актов. Информирует сайт новостей Командир.
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты — кто может претендовать
В России были расширены права сотрудников по получению компенсации за задержку выплаты зарплаты. Новый указ, подписанный президентом страны Владимиром Путиным 30 января, был опубликован на официальном портале правовых актов.
Согласно внесенным поправкам в Трудовой кодекс, теперь работодатель обязан выплатить компенсацию сотрудникам, чья зарплата не была выплачена в срок, указанный в трудовом договоре. При этом, данное право должно быть признано судом. Размер компенсации зависит от суммы, которая не была выплачена, начиная со следующего дня после указанного в договоре дня выплаты зарплаты.
«Поправками предлагается дополнить статью 236 Трудового кодекса указанием на то, что проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки надо выплачивать также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно», — отметила ранее замглавы Минтруда Елена Мухтиярова на пленарном заседании Госдумы.
Эксперт подсказал, как грамотно попросить прибавку к зарплате
Каждый сотрудник, независимо от своей профессии, стремится к тому, чтобы получать максимальную заработную плату. В соответствии с исследованием, опубликованным на сайте KP.RU, большинство работодателей считают, что сотрудникам следует просить увеличения зарплаты не чаще, чем раз в год, а лучше всего — сначала доказать свою ценность делом. Но каким образом начальство определяет, кому следует повысить зарплату?
Большинство работодателей отмечают, что дополнительные выплаты заслуживают сотрудники, которые берут на себя дополнительные обязанности и достигают профессиональных успехов. Кроме того, важно подходить к разговору о повышении зарплаты с умом. Необходимо уметь обосновать свою ценность для компании и уверенно аргументировать свою позицию. При этом не следует переоценивать свои достижения — просите увеличение только в том случае, если вы действительно превзошли других сотрудников. Также важно выбрать правильное время для разговора — не ждите, пока в бухгалтерии утвердят бюджет на год, так как в таком случае вам будет сложно получить что-либо. Заранее узнавайте у руководства о возможностях продвижения по карьерной лестнице на данный момент и используйте их разумно.
